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ゆっけさん、出産で臨床を離れた獣医師が「もう一度働きたい」と思っても、なかなか戻れないのはなぜですか？
ゆっけ
多くの女性獣医師が直面する現実ですが、復職できないのは、スキル不足ではなく「環境とハードルの問題」であることがほとんどです。
実は私自身も、子供が小さいときに臨床を一度離れた経験があります。
当時は「キャリアを諦めた」ような気持ちになったこともありました。
でも結果的に、別の形でキャリアを積めたことで視野がぐっと広がりました。
「臨床に戻る」だけが復職じゃない——これも今日伝えたいメッセージのひとつです。
📌 この記事の結論
- 復職できないのは**能力でなく「環境とハードル」**の問題
- いきなりフルタイムでなく時短・パートで慣らし運転から
- ブランクは**「戻りながら取り戻す」**でOK
- 給与より先に**「両立できる職場か」**を見極める
理由：戻れないのは「能力」ではなく「環境」だから
「ブランクがあるから」「もう現場についていけない」——そう思って復職をあきらめてしまう人がたくさんいます。
でも、復職を難しくしているのは、本人の能力よりも周りの環境や仕組みであることがほとんど。
まずはそこを切り分けて、「何が壁なのか」を具体的に見ていきましょう。
復職を阻む「3つの壁」
ゆっけ
特に②と③は、個人の努力では変えられない構造的な問題なんです。
だからこそ、「頑張って戻る」より「戻りやすい環境を選ぶ」発想が大事になります。
具体例：復職を成功させる4つのステップ
焦らなくて大丈夫。
4つのステップを順番に踏んでいけば、無理なく戻れます。
ステップ①：いきなりフルタイムを目指さない
復職でつまずく一番の原因は、「最初から元どおり働こう」とすることです。
まずは**短時間勤務・日勤のみのパートから始める「慣らし運転」**がおすすめです。
最初から100点を目指さなくていい。
**「一生懸命働く」より「やり続けられる形で戻る」**ほうが、結果的に長く続きます。
ステップ②：ブランク（知識・手技）はこう埋める
知識や手技の不安は、戻りながら埋めていけるものです。
ゆっけ
「完璧に思い出してから戻る」のではなく、戻りながら取り戻すのが現実的です。
獣医師の知識は、現場に戻れば意外と早く戻ってくるもの。
最初の数ヶ月のしんどさを乗り越えれば、感覚は思い出せます。
ステップ③：育児と両立できる職場条件を見極める
復職先選びでは、給与より先に「両立できるかどうか」を確認しましょう。
ゆっけ
求人票だけでは分からない部分も多いので、「実際に子育て中の獣医師が働いているか」を確認できると安心です。
私が研修で行った兵庫県のNOSAIは女性獣医師が多く、子供を育てながら働いている女性獣医師がたくさんいました。
臨床現場でも同じです。
女性獣医師が定着している職場は、両立しやすい環境が整っていることが多いです。
ステップ④：一人で抱えず、情報を集める
「自分に戻れる場所なんてあるの？」と一人で悩むより、外の情報を入れるほうが早いです。
転職エージェントは、育児と両立しやすい職場の**内部事情（時短の実態・急な休みへの理解度）**を持っています。
復職しやすい職場の選択肢
ゆっけ
私自身、子供が小さい時期に臨床を離れて別のキャリアを歩んでいました。
当時は「臨床に戻れないかもしれない」という不安もありました。
でも振り返ると、別の経験が、その後のキャリアを大きく広げてくれたと感じています。
「離れる時期」も、キャリアの一部です。
そもそも「なぜ女性獣医師が臨床を離れやすいのか」は、こちらで詳しく書いています。
まとめ：完璧に戻ろうとしなくていい
- 復職を阻むのは能力ではなく、環境とハードル
- いきなりフルタイムでなく、時短・パートで慣らし運転から
- ブランクは「戻りながら取り戻す」
- 給与より先に「両立できる職場か」を見極める
- 臨床フルタイム復帰だけが正解ではない。選択肢は広い
ゆっけ
ブランクがあっても、獣医師としての価値は消えません。
「やり続けられる形」で戻れば大丈夫。
自分と家族に合ったペースで、もう一度キャリアを動かしていきましょう。
